Debiera concebirse al ámbito laboral como uno de los sitios donde puede trabajarse el cambio de hábitos alimentarios y la incorporación de actividades físicas, aceptando que resulta imposible pretender que un colaborador se alimente adecuada y saludablemente y realice actividad física, sin incorporar dichas rutinas a la jornada laboral, la cual representa una parte importante de su vida diaria y quizás en la que invierte más tiempo diariamente.
La combinación de la actividad física, un plan de alimentación adecuado y la interacción social, constituyen el perfil del modo de vida más adecuado para optimizar la salud y cada vez más, las empresas se preocupan por la salud de sus colaboradores.
Empleado Sano, Empresa Efectiva
EMPRESAS:
Una alimentación y condición física saludable mejora el rendimiento del trabajador aumentando su productividad y disminuyendo considerablemente los costos empresariales.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) «los programas de actividad física y alimentación saludable en el ámbito laboral pueden reducir en el corto plazo el ausentismo de 6 a 32%, los costos de salud entre 20 y 55%, e incrementar la productividad entre un 2 y un 52%».
En la actualidad la mayoría de las grandes empresas mundiales trabajan en el área de prevención, detectando problemas y apoyando a la solución de los mismos antes que sean irreversibles. Las afecciones más comunes que se presentan en el área laboral son el Sobrepeso, Estrés, Ansiedad, Depresión, Incapacidades Psíquicas y/o Físicas, Problemas Psicomotrices, Trastornos Digestivos, Lesiones mal rehabilitadas, entre otras.
Los Programas Integrales de Salud y Bienestar Corporativo que ofrece WELLFIT CORP suman ventajas a las empresas que desean implementarlos porque les permite, con el propósito de promover la salud y el bienestar en el trabajo, aumentar la productividad del trabajador, mejorar la imagen corporativa y moderar los costos de tratamientos médicos.
[styledtable]
| AUMENTA | DISMINUYE |
|---|---|
| Calidad de Vida | Las Bajas laborales |
| Condición Física | Los costos de salud |
| Rendimiento | El Estrés |
| Productividad | La Rotación de personal |
| Compromiso | El sobrepeso |
| Fidelidad del empleado | La Obesidad y enfermedades relacionadas |
| Satisfacción | El ausentismo |
| Clima Organizacional | El número de errores, accidentes y lesiones |
| Imagen de la compañía | Las Bajas laborales |
[/styledtable]
COLABORADORES:
Los Programas Integrales de Salud y Bienestar que ofrece WELLFIT CORP promueven el bienestar del recurso humano de las empresas brindándole herramientas para adquirir conocimientos, practicar hábitos saludables y promover estilos de vida saludable.
Los beneficios que obtienen los colaboradores con los programas de WELLFIT CORP están orientados hacia tres aspectos fundamentales: el fisiológico, el psicológico y el social.
- Fisiológico: Ayudan a disminuir el índice de enfermedades psicosomáticas (fatiga, estrés y sedentarismo, entre otras), ya que el ejercicio moderado provoca el aumento de la circulación sanguínea de la estructura muscular, adaptando de esta manera la oxigenación de los músculos y tendones al esfuerzo a realizar, previniendo las lesiones por esfuerzo repetitivo, además de mejorar el funcionamiento del aparato cardiovascular, respiratorio, locomotor y el sistema inmunológico.
- Psicológico: Favorecen al cambio de la rutina diaria, incentivando a los colaboradores a la práctica de actividades saludables, mejorando su calidad de vida. Aumentan la sensación de bienestar y la capacidad de concentración en el trabajo, mejoran la percepción del esfuerzo y autocontrol, la autoestima personal y la imagen corporal. Aumentan la motivación y genera mejor estado de ánimo. Permiten que el colaborador se sienta valorado por la empresa.
- Sociológico: Mejoran la satisfacción del empleado y por lo tanto la fidelidad de los colaboradores. Mejoran la imagen de la empresa y como consecuencia más prestigio. Reducen los niveles de ausentismo por problemas asociados y aumenta la productividad y rentabilidad al trabajar con calidad. Motivan la interrelación laboral y por lo tanto, el clima y la motivación organizacional. Moderan los costos de tratamientos médicos.